在公募基金规模冲上25万亿关口，发展势头稳步向上之时，也有基金公司股东打算退出持股，选择落袋为安。

　　北京产权交易所近日挂出长安基金管理有限公司6.67%股权转让通告，转让方是长安基金第五大股东――兵器装备集团财务有限责任公司，若是此次股权成功转让并获得监管批准，兵器装备集团财务有限责任公司将从长安基金的股东名单中彻底退出。

　　数据显示，截止今年三季度末，长安基金非货币基金管理规模93.03亿元，排名全行业第108名。

　　长安基金第五大股东拟转让所持股权

　　年末正是调仓换股为来年布局的时候，基金公司股东也有类似的打算。

　　近日，北京产权交易所挂出长安基金管理有限公司6.67%股权转让的信息，信息披露起始日为2021年12月30日，披露通告期设定为自通告之日起20个工作日，转让方是兵器装备集团财务有限责任公司，6.67%股权对应的转让底价3700万元。

　　公开资料显示，长安基金成立于2011年9月5日，注册资本2.7亿元人民币。目前，长安基金有五大股东，长安国际信托持有长安基金29.63%股权，为其第一大股东；杭州景林投资管理合伙企业（有限合伙）持有25.93%股权，是第二大股东；上海恒嘉美联发展有限公司、五星控股集团有限公司分别持有长安基金24.44%、13.33%股权，分列第三、第四大股东；第五大股东――兵器装备集团财务有限责任公司持有剩下的6.67%股权。

　　事实上，成立10年以来，长安基金经历过多次增资及股权变更，西安国际信托有限公司（现已更名为长安国际信托）、上海美特斯邦威服饰股份有限公司、兵器装备集团财务有限责任公司是长安基金最早的三家创始股东，2012年10月，证监会核准长安基金注册资本从1亿增加至2亿元，上海磐石投资新进其第三大股东。2014年，美特斯邦威服饰和上海磐石投资分别将其持有的33%和18%股权转让给上海恒嘉美联发展有限公司和五星控股集团有限公司，转让之后，上述两大股东退出长安基金持股名单。到了2015年2月，长安基金又一次启动增资，注册资本由2亿元增加到2.7亿元，抖客网，上海景林投资发展有限公司认购出资7000万元，新进其第二大股东，长安基金也成为一家有私募参股的基金公司。2017年12月，上海景林投资发展有限公司又将其持有的25.93%股权转让给杭州景林投资管理合伙企业（有限合伙）。

　　从历次股权变更情况看，兵器装备集团财务有限责任公司是除了第一大股东之外，长安基金持股时间最长的股东，若是此次股权转让顺利完成，兵器装备集团财务有限责任公司将退出长安基金的股东名单之列。

　　三季度末非货币基金管理规模93.03亿元

　　早在2014年之前，美特斯邦威参股长安基金时曾披露过早年长安基金的盈利情况，2011年至2013年期间，长安基金成立前三年均未实现营亏平衡，2013年末，全年亏损金额收窄1629万元，此后随着美特斯邦威退出股东名单，长安基金的经营情况也不再对外披露。

　　此次股权转让信息也同时网曝了长安基金过去一两年的经营情况。

　　通告显示，长安基金2020年实现营业收入2.38亿元，净利润1800.32万元。截止今年10月31日，长安基金实现营业收入为3.10亿元，营业利润1.04亿元，净利润6523.17万元，净利润水平已经远超去年全年水平。

　　不过，从规模变化情况看，长安基金目前非货币基金管理规模距离2019年末的高点仍有些差距。

　　数据显示，截止今年三季度末，长安基金管理的非货币基金规模为93.03亿元，全行业排名第108名。

　　早在2018年，长安基金旗下长安鑫益基金以全年14.18%收益夺得当年偏债混合基金业绩冠军，优秀的业绩吸引包括机构在内的投资者广泛关注，同一个基金经理管理的长安鑫益、长安裕腾混合在2019年规模大涨，两只基金的合计规模从2018年底的不到7个亿增长至2019年末的132亿，带动长安基金非货规模从2018年末的23.59亿元飙升至173.24亿元。

　　而到了2020年大牛市行情下，偏债混合基金在市场上的吸引力有所下降，长安基金规模一度出现回落，今年整体规模开始重拾升势。

　　今年年初起，长安基金陆续迎来新一任董事长崔晓健及总经理汪钦，资料显示，新任总经理汪钦曾就职于中国人民银行河南省分行教育处、海南港澳国际信托投资有限公司证券部，历任三亚东方实业股份有限公司副总经理、国信证券股份有限公司研究所所长、长城基金管理有限公司总经理助理、副总经理，尤为值得一提的是，汪钦曾于2010年11月起就任宝盈基金总经理，直到2017年初卸任，担任公司总经理时间长达6年之久。之后，他前往中创前海资本有限公司出任总经理，直到今年回归公募基金行业。

　　谈及长安基金未来的发展方向，汪钦在接受媒体采访时表示，长安基金现阶段就是要集中精力，先把权益这 件事情做好。

　　从目前情况看，如何持续打造权益投资实力，从而带动公司规模继续保持增长，是摆在新一任管理层面前的任务。